九游中国特性金融文明所倡始的“五要五不”法则，组成了证券行业独有的品德榜样和职业举动规范。它是中华优异古板文明与中国特性金融文明的深度调解，为金融强国设立的全体政策供给了坚实有力的支柱。
人无信不立、业无信不兴。敦厚取信不但是金融兴盛的根柢，更是金融宁静与矫健墟市的要紧担保。举动践行诚信这一中心价格观的最基础、最直接的个别，证券公司员工的一言一行代表了所正在公司以致悉数行业的诚信形势与专业水准。为此饱动诚信文明设立，打造一支诚信的员工行列至闭要紧。
2022年5月，中国证券业协会颁发的《证券行业诚信标准》中央求券商对其员工的“诚信”执掌应融入人事执掌的各个症结都为证券公司正在人事执掌症结饱动诚信文明设立确立了榜样，谋划了途途。
华鑫证券从人力资源执掌的维度开拔，将上述诚信执掌的央求融入员工“选、用、育、留”的全流程，将诚信文明的设立落实到每一名员工的全人命周期。
教育中国特性金融文明，最初就央求金融从业职员重信守诺，遵守墟市原则和职业操守。华鑫证券不停将把住职员的入口闭视为诚信执掌的闭头症结。正在雇用症结央求人力资源部分要以诚信为本原，通过多渠道考量评估为公司雇用到诚信的员工，将不诚信的候选人排斥正在表。毕竟上，落选一个不足格的员工所销耗的本钱，数倍于雇用到一个及格的员工，尤其是正在证券这一规范的智力辘集型行业，一个不诚信之人不妨酿成的负面影响和毁坏力是难以估计。老鼠仓、违规炒股、飞单、乌有准许、长处输送、内情营业等违规举动，不但导致公司面对大额经济牺牲、禁锢责罚，还会酿成重大的声誉危险。
从职员本质模子来说，诚信可能被界说为一种基于永久举动习气慢慢酿成、相对宁静的特质——涵盖敦厚不欺、确实无妄、专心致志、信取信誉，古板的纸笔测试和口试很难判决候选人是否拥有诚信或不诚信的特质。因而，华鑫证券尤其重视对候选人的布景侦察，将其视为考查候选人是否诚信的要紧方法。确实、无蒙蔽的见告本身过往的学历、通过、功绩、薪酬秤谌是华鑫证券委用一名员工的要紧条件。
2024年起，公司强化了对人才选用的执掌，进一步加强入人员工的布景侦察，实质涵盖事业体验、学历布景、过往事业阐扬和功绩、是否曾受过金融禁锢机构责罚、辞职由来、诉讼和被实践音讯、工商注册挂号等方面，尽最大不妨确保候选人供给的乌有、被美化的音讯或是被决心蒙蔽的负面音讯无所逃形。
正在入职症结诚信，对候选人的各方面境况实行更为长远的核查，使得少许不诚信的候选人半途而回。
人而无信，不知其可也。把紧了新员工的入口闭，第二步便是试用期考查。试用时候，对新员工的布景、通过、才力、功绩发展更完全的考查。正在试用期内一朝呈现员工应聘及入职症结供给的音讯有彰着扩充、造假的境况，或是决心蒙蔽了某些宏大的负面音讯，将凭据相干国法，正在试用期内与员工破除劳动联系。
正在证券从业资历挂号审核中，央求人力资源部分提前核查新入人员工的执业声誉记实境况，确认没有负面音讯的方予以注册挂号。
研究到负面执业声誉记实不妨存正在滞后性的境况，还会按期正在中证协的体例中排查目前公司正在任的从业职员是否有新增的违法失信音讯，曾经呈现并查实，登时通告用人部分并予以刊出从业资历。
要教育文雅矫健、向上向善的诚信文明，平素执掌向导也弗成或缺。强化对员工举动标准的平素执掌，是华鑫证券诚信设立的事业中心之一。公司已将合规诚信执业纳入总共员工的审核事项，对付合规诚信执业惹起宏大合规危险事项的员工实行一票破坏。
表部兼职管控是员工平素执掌中的又一中心，正在入职症结，即央求总共新员工主动申报总共的表部兼职及表部谋划性举止，如有蒙蔽的将被视为吃紧违反诚信法则；另一方面，合规部分还会按期通过各样表部数据库排查总共正在人员工是否有表部兼职或谋划举止未上报的九游，一朝呈现登时央求补上报，如有涉及长处冲突或者不适合禁锢央求的表部兼职，一律登时央求整改。
诚信也是公司员工晋升、选拔干部的要紧规范。华鑫证券永远保持选拔、抬举出诚信的员工，全力于打造诚信的干部行列，踊跃倡始干部行列要做诚信遵法的典型。正在员工晋升、干部选拔的症结，肃穆按摄影闭规则，对提闻人选的正直从业、合规执业、完全危险执掌、践行行业和公司文明理念、诚信境况收罗各相干部分的观点，并基于上述境况实行一票破坏造九游。
正在员工人命周期执掌的终局——辞职症结，也精确将有违诚信法则的境况界说为吃紧违反用人单元的规章轨造的举动。另表，对付因诚信题目而辞职的员工，公司也会强化自律执掌，避免此类不诚信的职员二次入职。
华鑫证券保持发扬中华优异古板文明，踊跃教育中国特性金融文明，正在人事执掌实习中，永远将诚信视为弗成凌驾的底线，全力于将诚信文明的设立落实到每一名员工的全人命周期辛勤打造一支具备左券心灵和职业操守的诚信员工行列，将中国特性金融文明扎结壮实的落地生根。九游华鑫证券：践行中国特点金融文明推动诚信创设融入人事经管全流程
